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Lic. Carlos Enrique Contino

cona_r3_c2 Material físico de consulta
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Curso / Taller 8 HS

GERENCIAR EL AUSENTISMO Y LA DISCIPLINA | Gestionar el Ausentismo Laboral | SU IMPACTO ORGANIZACIONAL

Contar con un Proceso ordenado y sistematizado del Control del Ausentismo Laboral genera exitosas posibilidades de gestión tanto en Empresas Industriales , Comerciales y de Servicios con Mano y Mente de Obra intensiva. Donde el impacto de la no asistencia al trabajo genera inmediatas repercusiones en la Productividad diaria, en el Servicio a los Clientes y en los resultados operativos de la Empresa. Analizaremos las causas Posibles y daremos recomendaciones concretas con un proceso probado legal y funcionalmente.

  • NUESTRA AGENDA
  • Políticas de Asistencia y Horarios | Su Necesidad | La Comunicación Interna | Sus Particularidades
  • Definición de Ausentismo | Conceptos que lo Integran | Análisis de cada uno de ellos
  • El Aviso de Ausencia | Sus Formas | Registros |
  • El Aviso de Falta | Requisitos | Aspectos que lo Integran | Acciones Posteriores al Aviso |
  • Clasificación Practica de las causas Ausentismo | Tratamiento Especifico de Cada Motivo de Falta
  • La Enfermedad Incapacitante para Trabajar | Justificada e Injustificada
  • Las Enfermedades Inculpables y las Enfermedades Profesionales | Su Diferencia | Sus Consecuencias
  • Enfermedades Crónicas | Su Tratamiento | Disposiciones Legales | Acciones Sociales
  • Los Accidentes de Trabajo | El Accidente "In Itinere" | La Ley de ART Cuestiones Básicas
  • Conceptos de Ausentismo | Los Dias Pagos e Impagos | Como se Abona Cad tipo de Ausencia
  • Las Cuestiones Disciplinarias | Sus Consecuencias |
  • Como Organizarme para Gestionar Mejorar |

    DIRIGIDO A

    Distintos Niveles de Recursos Humanos y Relaciones Laborales que lideran el Control del Ausentismo| Jefes Operativos y de Producción que participan del proceso y necesitan mas herramientas para gestionarlo.
    Analistas, Coordinadores, Trainees y Jovens profesionales que requieren una formación completa de este proceso.

    OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD

    Entregar Conocimientos y Herramientas concretas para Gestionar y Minimizar el Ausentismo a niveles aceptables para la Organización en el marco de la Legislación Vigente, las Buenas Relaciones Laborales y el tipo de procesos y cultura que la Actividad de la Empresa posee.

    DATOS DE INSCRIPCION





    Importante

    • Las vacantes son limitadas.
    • La Inscripción Genera automáticamente la Facturación de la Actividad.
    • Se podrán cancelar inscripciones hasta 48hs antes de la actividad, acreditándose el importe a futuras actividades del año en curso.
    • Las cancelaciones posteriores a la 48hs anteriores a iniciarse la actividad no se reintegran.
    • Se puede designar a un reemplazante en caso de no poder asistir el inscripto.
    • La realización de la actividad queda sujeta a la confirmación de un cupo mínimo de participantes.
    • Si CONA TRAINING cancela la actividad y ya había sido abonada se reintegrará el importe dentro de las 48hs por el mismo medio en que se abonó.

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