FECHA

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HORA

9 a 13 hs

FACILITADOR

Lic. Carlos Enrique Contino

Licenciado en Relaciones Industriales - Recursos Humanos UADE
Coach Ontológico Universidad del Desarrollo Chile - Facultad de Psicología / Rafael Echeverría
Ha gerenciado el área de recursos humanos y/o relaciones laborales de ARCELORMITTAL (Acindar), COCA-COLA ANDINA (Edasa), GEPSA (GrupoPilar), CONINDAR (Wrangler-Guess-CK-R66-VF) y WARNER LAMBERT (Adams-Parke Davis- Shick -R.Hudnut).
Profesor titular de la Materia Administracion de Recursos Humanos de la Licenciatura de ARH de la Materia Administracion de Personal de la Licenciatura en Administración en la Universidad del Museo Social Argentino.
Profesor titular de la Materia Administración de Recursos Humanos en la Licenciatura en Administración de la Universidad Isalud.
Ha escrito y publicado numerosos artículos vinculados las temáticas de administración de personal, relaciones laborales y gestión de recursos humanos, en diarios y revistas especializadas entre las que se encuentran Apertura, Fortuna, Management Herald, entre otras.
Es Co autor del libro Crisis de Empresas Medidas Laborales Aplicables, ERREPAR

cona_r3_c2 Material físico de consulta
cona_r3_c2 Material Digital de consulta
cona_r3_c2 Diploma / Certificado
cona_r3_c2 Actividad Presencial
cona_r3_c2 Coffee break

PRECIO DEL CURSO

INSCRIPCIONES Y CONSULTAS

+5411.4784.3949
+54911.3838.6860

Taller 4 Horas

COMO RECURSOS HUMANOS AGREGA VALOR AL NEGOCIO

COMO LA GESTION DE PERSONAS APORTA VALOR AL RESULTADO DE LAS ORGANIZACIONES Como Gestionar con "Sombrero de CEO" Como Integrar los Equipos de RH - Sus Competencias Actuar en RH desde los Objetivos Organizacionales Hablar el Lenguaje de la Organización "Los Numeros" , Medir la Efectividad de los procesos Vision de Dave Ulrich, "El Guru" que refundó la Función de Recursos Humanos

  • Cultura Organizacional | Visión | Misión | Valores Organizacionales
  • Iniciativas Estrategicas de la Organizacion
  • Conceptos y Ejemplos de Empresas Lideres | Modelos de Conductas Empresarias
  • Factores Criticos de Éxito de una Organización | La Importancia de las Personas y Sus Competencias
  • Como se Vincula la Gestión de RH con el Negocio | Estado de Madurez de la Gestión de RH
  • Visión Sistemica de los Recursos Humanos | Procesos Claves Atraer, Desarrollar, Fidelizar
  • Feedback de la Operación sobre las contribuciones de RH
  • Marca de Empleo | Empresas mas Buscadas |Branding
  • Algunos Indicadores Claves para Monitorear Avances y Efectividad

    DIRIGIDO A

    Analistas | Líderes de Recursos Humanos y Operacionales, Trainees y HR Business Partners, Niveles de la Organización interesados en conocer los nuevos modelos de Gestión de Recursos Humanos implementados en empresas líderes con modernas practicas de gestión.

    OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD

    Identificar un proceso que asegure que las actividades que se desarrollan en la gestión de personas estan alineadas con las necesidades del negocio|organización y garanticen el cumplimiento de los resultados comprometidos ante la Dirección y los accionistas.
    Tener evidencias que los equipos de RH agregan valor al "buttom line" de la empresa.

    DATOS DE INSCRIPCION





    Importante

    • Las vacantes son limitadas.
    • La Inscripción Genera automáticamente la Facturación de la Actividad.
    • Se podrán cancelar inscripciones hasta 48hs antes de la actividad, acreditándose el importe a futuras actividades del año en curso.
    • Las cancelaciones posteriores a la 48hs anteriores a iniciarse la actividad no se reintegran.
    • Se puede designar a un reemplazante en caso de no poder asistir el inscripto.
    • La realización de la actividad queda sujeta a la confirmación de un cupo mínimo de participantes.
    • Si CONA TRAINING cancela la actividad y ya había sido abonada se reintegrará el importe dentro de las 48hs por el mismo medio en que se abonó.

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